Matéria do Renato Grinberg para a Harward Bussiness Review aborda esse assunto:

Será que existe um momento “certo” para se desligar um colaborador que não está apresentando a performance esperada, seja por não estar atingindo os resultados estipulados ou por motivos comportamentais? Se você está acostumado ao linguajar de consultores, provavelmente pensou: depende. Depende da pessoa, depende do contexto… enfim, depende de uma série de fatores. Enquanto que para mim, com a experiência de consultor, seria muito tentador usar a palavra “depende”, nesse texto vou propor que existe sim um momento certo para se desligar ou realocar um colaborador que está com problemas de performance ou de comportamento.

Quando faço essa pergunta para executivos que participam dos meus workshops, as respostas mais comuns, além de “depende”, são…

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Matéria do palestrante motivacional Renato Grinberg

http://hbrbr.uol.com.br/como-saber-se-voce-deve-demitir-um-colaborador/